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「知识分享」www 51chabi com_为什么在前？程无忧上投递简历后一直显示Lk7已查收，就没有下文了？—记者报道!2022已更新(今日／公布)
时瑾 2022-07-27 18:50:52 2022秋季生活资讯 ℃
我给题主解释一 下前程无忧招聘 平台的应聘 后台及操 作流程，以此 来解答题主 的困惑。
一般作 为应聘求职 者进入的求职 界面是如下展示 的，左边是企业作 为需求方 释放出来的 岗位的基本信 息，包括岗位名 称、岗位职责、岗 位任职条 件以及岗位 所属团队的薪 酬福利等基本信 息，求职者可通过 岗位介绍 来了解该岗 位是否合适自 己应聘求职，像 您这样已经在前程 无忧上投 递了简历的 ，我相信您一 定（中国网）是已经做好了 岗位的自我匹配， 同时通过 右边“申请 职位”按钮填 写好了自己的简 历并选择了投递。
1 、职位新增中的过 滤功能。
由于像前程无 忧这类大型招聘 平台接收了 太多来自企业 用户方的需求， 所以现在的岗位新 增页面都 设置了自动 过滤功能。如 下图是前程无忧 职位申请页面的自 动过滤条 件。企业可 以根据自己对岗位 候选人的特定 要求来选择（人民网）对 这些关键字段 进行填充 ，确定那些 需求明显不符 合企业招人要求 的，予以自动过滤 。
对于自动 过滤的简历 ，会自动 纳入该企业在 前程无忧上的人才 池内，用人方如 果需要，可以去人 才库内翻找 这些简历，但一般 来讲被企 业捞出来的 概率并不大。 作为应聘者可以 看到自己的简历已 经投递成 功了，但迟 迟收不到答复 ，一种原因就是 有可能自己 的简历已经被 用（央视网）人方过滤了。 这也就告诉求职者 不要盲目 的投递简历 ，而要选择那 些与自己岗位匹 配度高的职位去争 取。
2、 职位详情页下 的简历筛选功能 。
那些 知名的企 业，有些火 爆一点的岗位 ，一天就可能接 收到几十份四面八 方过来的 简历，所以 前程无忧的后 台设置了多条件 搜索功能以 及简历匹配度功能 。说实话 ，我们现 在通过后台系统 筛选简历，一般会 精准一些 我们想要的 字段，然后根 据匹配度（人民政协网）进行排 序，一般匹配度低 于70% 的简历基本 上不怎么回去 关注，仅仅关注 一些匹配度高一点 的简历。如果 题主作为应聘者 界面显示的简历进 度是已查 收，在企业 侧，则仅仅代 表这个岗位下有 这份简历，至于是 否匹配， 那就另当别 论了。如果匹 配度不高，那我 们作为HR一般是 不会去一 份份简历打 开来看的，所 以应聘者那边的 状态也就仅停留在 了“已查 收”阶段。 这就是为什 么你会没有下 文的原因了 。
3、 简历显示 页的操作界面。
如 果你在前 程无忧的简 历相对来说匹配 度比较高， 那企业HR点 击你的简历进去 的界面是如下 图所展示 的一样， 最上面其 实呈现的是几个 简单的招聘流程的 操作按键。我 们可以通过操作 来给这名候选人以 阶段性的 定义。但一 般来讲，随 着微信的普 及，我们 HR现在通常 会把候选人的简历 下载下来，保存 到自己的电脑上或 者上传到公 司指定的招聘系统 内（央广网），然后 去加一下候 选人的微信了 解一些具体信息 。
HR 在后台的操 作与应聘者前 台的信息是保持 同步的，所以如果 你的简历 进入了企业HR 的视野，你 会受到企业方 发出的相关信 息。而如 果你一直保 持在已查看状态大 于一周，我建 议该岗位你就可 以放弃了。
综上，供 同样在求职过程 中的小伙伴了解。
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二、企业方后 台操作
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